ジジイはやっぱり動きが悪いと思うんだよなぁ。
セカンドキャリアジジイとか、セカンドキャリアジジイセカンドとか。

だいたい糞会社様の正社員ジジイってのは偶然なのかはわからんが・・。
まー、今まではExcelスケジュールをにらめっこして、フォロー（笑）ばかりやってきた奴らなので薄っぺらいんだろうけどね・・。

糞会社様のキラキラ部署は「ベテランの経験や視点を活かそう！多様性！」とか言ってるけど、それは有能な社員の場合であるわけでして。
だいたい再雇用するのなんて、職場からお願いされる立場の有能な人か、ダラダラ会社にしがみつく無能のどちらかでしょ？職場からお願いされない人を「利用しろ！」と言われても要らないんだよね。そして、お願いされるような有能な人は「新しい事にチャレンジ」するとかで、再雇用はしてくれないと・・。結果、無能ジジイばかりが再雇用として残るんだよな。

そんな再雇用されるジジイなんて、「大してベテランの経験も無いような、高齢なので体力・気力が無い」社員でしかないわけだ。

糞会社様の人事様とか、マジでこういったジジイを活用していただきたいですねぇ。糞野郎が。