最近、嫌なことだらけなので、久しぶりに「ピスチュンさん、飲みに行きましょうよ・・」に応じることに。
そこで話題になったのは、ヒカキン中国人がクソ過ぎるってところですね。
・相変わらずのクソのような仕事ぶり
・評価に納得いっておらず、やたらと「自分はやっている」と主張
・上司が正しく評価しないのが悪い
こんな感じで全く変わってないですねぇ・・。
中国人というハッタリ民族なので、自分を過大に誇示してくるというのもありますが。コイツ、文字通り「ガイジ」だと思いますよ。

「ガイジなので仕事ができない」→「結果が悪くてもガイジなので悪いと感じていない」→「自分の立ち位置や評価を正しく理解できない」→「まったく反省することはないので成長もない」→「仕事ができない」・・
というループなんだよなぁ。

つーかね、コイツを採用したときの適性検査ってどういう結果だったんだよと。
あと、採用人事は何を見てコイツを採用したんだろうな・・。どうせ、「中国人！優秀！」といった低能極まりない考えしかなかったんだろうけどなぁ・・。新卒の年齢じゃなくて、30歳手前で面談して採用してるんだぞ？

あと、「その辺、モンスター社員は自分がデキナイと認識したうえでのぶら下がりなので、まだマシでしょ？」と言われましたが・・
それもちょっと違う気もするけどね。アイツもガイジですから。