採用面接がだんだんダルい・・。
今日は午前中に4つもいれてきやがった・・。クソが！！
面談するだけじゃなくて、聞いたことや評価を入力するんだぞ！
しかも当日の午後3時までという締め切り付きでな！！

個人の適正診断とかが送られてくるんですけど、だいたい学歴通りなんじゃないですかね・・。できそうな適正なヤツはだいたい学歴も一定以上だと思いますよ。または部活を3年とか6年とか一貫してやってるタイプとか。

あれ？思ったほど適正が高くない・・ってヤツはだいたい聞いたことない大学で偏差値40台後半ですね・・。というか、Fランは明らかに採用対策してないだろ・・というくらいに考えが甘いですねぇ・・人のこと言えないけどさ。

1人目：Fランでロクに採用対策していない。
2人目：大学院卒で部活もやってる。喋り方からして有能そう。
3人目：中堅・MARCHあたりの私大。コミュ力で活きてきたタイプで勉強してねぇな。
4人目：サッカー部の文系の学生。サッカーしかやってねぇだろ・・喋り方からおかしい。

この4人目はド文系でありながら「文系から専門的なIT技術者になった実績はありますか？」という質問をされまして・・。「文系・理系とか関係無いし、そんなに心配なら理系の学部に行けよ。なめんなよ・・」と・・。

そもそも、どうすれば？の前に行動しないとダメなんじゃないですかね。
お前、今時点で何もしてねーじゃん。

ちなみに、4人目は迷わずに不採用です。
なんなら、面接の途中から営業スマイルが消え、やや死んだ目で対応していました。